Szczegóły obiektu: Arbeit 4.0 (New Work) aus der Sicht der öffentlichen Verwaltung

Opis

• PLMET:
  
  http://confluence.man.poznan.pl/community/display/FBCMETGUIDE
• Tytuł:
  
  
  Arbeit 4.0 (New Work) aus der Sicht der öffentlichen Verwaltung
• Tytuł odmienny:
  
  
  New Work 4.0: A Public Administration Perspective in Germany
   ;
  
  
  Praca 4.0 z perspektywy administracji publicznej w Niemczech
• Twórca:
  
  
  Thum, Matthias
  
• Temat i słowa kluczowe:
  
  
  die öffentliche Verwaltung
   ;
  Angestellte im öffentlichen Dienst
   ;
  digitaler Wandel
   ;
  
  
  public administration
   ;
  civil servants
   ;
  digital Transformation
   ;
  
  
  administracja publiczna
   ;
  pracownicy sfery publicznej
   ;
  przełom cyfrowy
• Abstrakt:
  
  
  Neue und bereits heute nicht mehr umkehrbare Trends in der Arbeitswelt, bedingt durch die Digitalisierung und auch die demographische Entwicklung stellen auch und gerade die öffentliche Verwaltung vor neue, große Herausforderungen. Der Text beschäftigt sich überblicksmäßig mit dem digitalen Wandel der Arbeitswelt, wobei sich der Fokus auf die öffentliche Verwaltung und insbesondere deren Beschäftigte richtet. Spardiktate der Politik aus den 90er Jahren und die heutige demographische Entwicklung zwingen zu einem raschen und entschlossenem Umdenken. Neue Führungsqualitäten sind gefragt! Führungskräfte aller Ebenen müssen notwendige Veränderungsprozesse frühzeitig erkennen und umsetzen können, ohne dabei die menschliche Ressource „Mitarbeiter“ zu vernachlässigen. Gesundheitsmanagement und stete Qualifizierung seien als Stichworte genannt. Neue Mitarbeiter müssen gewonnen werden, wobei es nicht mehr genügend wird, sich auf hergebrachte Vorzüge des Öffentlichen Dienstes, wie z. B. die Sicherheit des Arbeitsplatzes, zu verweisen. Öffentliche Arbeitgeber müssen sich nicht nur wieder als verlässliche und attraktive Arbeitgeber präsentieren sondern neue Arbeitsformen goutieren und außergewöhnliche Arbeitszeitmodelle leben und nicht als lästiges Übel ansehen.
   ;
  
  
  New and already irreversible trends in the world of work, caused by digitization and demographic development, are faced also and especially in public administration and it poses new, major challenges. The text provides an overview of the digital change in the world of work, with the focus on public administration and especially its employees. Political austerity from the 1990s and today’s demographic development dictate a quick and decisive rethink. New leadership skills are required! Managers at all levels must be able to recognize and implement necessary change processes at an early stage without neglecting the human resource “employees”. Health management and ongoing qualification are the key words. New employees have to be won, whereby it is no longer sufficient to rely on traditional advantages of the public service, such as job security. Public employers not only have to present themselves as reliable and attractive employers, they also have to appreciate new forms of work and extraordinary working time models and not see them as an annoying evil.
   ;
  
  
  Nowe i nieodwracalne trendy na rynku pracy spowodowane postępującym procesem digitalizacji oraz zmianami demograficznymi stawiają administrację publiczną przed nowymi i wielkimi wyzwaniami. Niniejszy artykuł zawiera przegląd cyfrowych zmian w środowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem administracji publicznej, a zwłaszcza jej pracowników. Polityka oszczędności w sektorze publicznym z lat 90. XX wieku oraz aktualne trendy demograficzne wymuszają zmianę paradygmatu. Wymagane są nowe umiejętności przywódcze! Menedżerowie wszystkich szczebli muszą być w stanie rozpoznać i wdrożyć skuteczne procesy zmian na wczesnym etapie, nie zaniedbując „pracowników”, czyli zasobów pracowniczych. Zarządzanie ochroną zdrowia i ciągłe podnoszenie kwalifikacji to słowa kluczowe. Dla pozyskania nowych pracowników już nie wystarczy odwoływanie się do tradycyjnych świadczeń służby publicznej, takich jak pewność zatrudnienia. Pracodawcy publiczni powinni nie tylko dbać o image solidnych i atrakcyjnych pracodawców, ale także doceniać i wdrażać nowe formy pracy i wzorce czasu pracy, zamiast postrzegać je jako zło konieczne.
• Miejsce wydania:
  
  Wrocław
• Wydawca:
  
  E-Wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego
• Współtwórca:
  
  
  Kusiak-Winter, Renata
  :
  Redaktor,
   ;
  Korczak, Jerzy
  :
  Redaktor,
   ;
  Barczewska-Dziobek, Agata
  :
  Recenzent,
   ;
  Wacinkiewicz, Daniel
  :
  Recenzent,
• Data wydania:
  
  2021
• Typ zasobu:
  
  
  text
   ;
  
  
  tekst
• Szczegółowy typ zasobu:
  
  
  chapter
   ;
  
  
  rozdział
• Identyfikator:
  
  oai:repozytorium.uni.wroc.pl:128501  ; https://doi.org/10.34616/23.21.013
• Język:
  
  ger
• Język streszczenia:
  
  pol
   ;
  eng
   ;
  ger
• Powiązanie:
  
  
  Prace Naukowe Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego
   ;
  e-Monografie ; nr 179
• Tytuł źródłowy:
  
  
  Ewolucja elektronicznej administracji publicznej
• Typ zasobu źródłowego:
  
  
  Książka
• Powiązany identyfikator:
  
  ISBN: 978-83-66601-42-0
• Typ identyfikatora:
  
  ISBN
• Pierwsza strona:
  
  87
• Ostatnia strona:
  
  105
• Prawa dostępu:
  
  
  The use of this material is allowed only with accordance of applicable rules of fair use or other exceptions provided by law, and any broader use requires the permission of the authorized entity
   ;
  
  
  Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego
• Licencja:
  
  
  Making materials available on the basis of the agreement with the owner of the property copyrights
   ;
  
  
  Udostępnianie na podstawie umowy z właścicielem majątkowych praw autorskich
• Właściciel praw:
  
  Copyright by Matthias Thum
• Autor opisu:
  
  WR U/PAdal

Obiekt znajduje się w kolekcjach:

Informacje dodatkowe

• Data utworzenia: 2021-06-30
• Data ostatniej modyfikacji: 2025-08-29
• Liczba wyświetleń treści obiektu: 2226
• Możesz również pobrać opis tego obiektu w formatach:
  RDF
   ;
  OAI-PMH
• Pobierz manifest IIIF:
  https://repozytorium.uni.wroc.pl/iiif-manifest/manifest/128501/PDF.json