{"metadata":[{"label":{"en":["Access rights"],"pl":["Prawa dostępu"]},"value":{"en":["Attribution"],"pl":["Uznanie autorstwa"]}},{"label":{"en":["License"],"pl":["Licencja"]},"value":{"en":["Creative Commons - Attribution (CC BY 4.0)","https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en"],"pl":["Creative Commons - Uznanie autorstwa (CC BY 4.0)","https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.pl"]}},{"label":{"en":["Autor opisu"],"pl":["Autor opisu"]},"value":{"en":["WR U/PAdks"],"pl":["WR U/PAdks"],"universal":["WR U/PAdks"]}},{"label":{"en":["Abstract Language "],"pl":["Język streszczenia"]},"value":{"en":["pol","eng"],"pl":["pol","eng"],"universal":["pol","eng"]}},{"label":{"en":["Detailed Type"],"pl":["Szczegółowy typ zasobu"]},"value":{"en":["article"],"pl":["artykuł"]}},{"label":{"en":["Resource Title"],"pl":["Tytuł źródłowy"]},"value":{"pl":["Acta Universitatis Wratislaviensis. Przegląd Prawa i Administracji"]}},{"label":{"en":["Date issued"],"pl":["Data wydania"]},"value":{"en":["2024"],"pl":["2024"],"universal":["2024"]}},{"label":{"en":["Resource Type"],"pl":["Typ zasobu źródłowego"]},"value":{"pl":["Czasopismo"]}},{"label":{"en":["Role"],"pl":["Rola"]},"value":{"pl":["Borowicz, Jacek : Redaktor","Jabłoński, Mariusz : Redaktor","Stopka, Karolina : Redaktor"]}},{"label":{"en":["Alternative title"],"pl":["Tytuł odmienny"]},"value":{"en":["Resignation from employment or other gainful work as a premise for granting the right to the nursing care benefit"]}},{"label":{"en":["Abstract"],"pl":["Abstrakt"]},"value":{"en":["The issues presented in the article revolve around the premise for the award of the nursing care benefit indicated in the title. Recognizing the multifaceted nature of the title premise, the author of the text explains how it is understood and presents its significance from the point of view of the legal possibilities of granting the benefit. In this context, the author also discusses the premise of not taking up employment or other gainful work as a parallel premise indicated by the legislature. An analysis of the relationship between the two premises proves that, despite the primary importance of the premise of not taking up employment or other gainful work, the premise of giving up employment may also be relevant in assessing the legitimacy of the application for a nursing care benefit. In formulating this thesis, the author relies on an analysis of the current judicial decisions issued by administrative courts in cases involving nursing care benefits. The author also draws on the body of legal literature on the subject."],"pl":["Zagadnienia przedstawione w artykule koncentrują się wokół wskazanej w tytule przesłanki przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Dostrzegając wieloaspektowy charakter tytułowej przesłanki, autorka tekstu wyjaśnia sposób jej rozumienia oraz przedstawia jej znaczenie z punktu widzenia prawnych możliwości przyznania tego świadczenia. W tym kontekście omawia również przesłankę niepodejmowania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej jako równolegle wskazaną przez ustawodawcę. Analizując relację między obiema przesłankami, dowodzi, że pomimo pierwszorzędnego znaczenia przesłanki niepodejmowania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przesłanka rezygnacji z zatrudnienia może mieć również znaczenie przy ocenie zasadności wniosku o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego. Formułując tę tezę, autorka opiera się na analizie aktualnego orzecznictwa sądów administracyjnych w sprawach, których przedmiotem jest świadczenie pielęgnacyjne. Sięga również do dorobku piśmiennictwa prawniczego dotyczącego tej materii."]}},{"label":{"en":[" Is version of"],"pl":["Jest wersją"]},"value":{"pl":["https://wuwr.pl/ppa/article/view/17843/16152 Czasopisma Naukowe w Sieci"]}},{"label":{"en":["Subject and Keywords"],"pl":["Temat i słowa kluczowe"]},"value":{"en":["resignation from gainful employment","not taking up employment","gainful work","nursing care benefit"],"pl":["rezygnacja z pracy zarobkowej","niepodejmowanie zatrudnienia","praca zarobkowa","świadczenie pielęgnacyjne"]}},{"label":{"en":["Publisher"],"pl":["Wydawca"]},"value":{"pl":["Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego","Wydawnictwo \u201eSzermierz\u201d sp. z o.o."]}},{"label":{"en":["Contributor"],"pl":["Współtwórca"]},"value":{"pl":["Borowicz, Jacek","Jabłoński, Mariusz","Stopka, Karolina"]}},{"label":{"en":["Resource Type"],"pl":["Typ zasobu"]},"value":{"en":["text"],"pl":["tekst"]}},{"label":{"en":["Identifier"],"pl":["Identyfikator"]},"value":{"en":["ISSN 0239-6661 (AUWr)","ISSN 0137-1134 (PPiA)","ISSN 3071-6748 (AUWr, online)","ISSN 2957-2304 (PPiA, online)"],"pl":["ISSN 0239-6661 (AUWr)","ISSN 0137-1134 (PPiA)","ISSN 3071-6748 (AUWr, online)","ISSN 2957-2304 (PPiA, online)"],"universal":["ISSN 0239-6661 (AUWr)","ISSN 0137-1134 (PPiA)","ISSN 3071-6748 (AUWr, online)","ISSN 2957-2304 (PPiA, online)"]}},{"label":{"en":["Related Identifier"],"pl":["Powiązany identyfikator"]},"value":{"en":["ISSN: 0137-1134"],"pl":["ISSN: 0137-1134"],"universal":["ISSN: 0137-1134"]}},{"label":{"en":["Related Identifier Type"],"pl":["Typ identyfikatora"]},"value":{"en":["ISSN"],"pl":["ISSN"],"universal":["ISSN"]}},{"label":{"en":["Title"],"pl":["Tytuł"]},"value":{"pl":["Rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej jako przesłanka przyznania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego"]}},{"label":{"en":["Creator"],"pl":["Twórca"]},"value":{"pl":["Deryng-Dziuk, Anna"]}},{"label":{"en":["Place of publishing"],"pl":["Miejsce wydania"]},"value":{"pl":["Wrocław"]}},{"label":{"en":["Source"],"pl":["Źródło"]},"value":{"en":["PAd P 101660 II"],"pl":["PAd P 101660 II"],"universal":["PAd P 101660 II"]}},{"label":{"en":["Language"],"pl":["Język"]},"value":{"en":["pol"],"pl":["pol"],"universal":["pol"]}},{"label":{"en":["Rights holder"],"pl":["Właściciel praw"]},"value":{"pl":["Copyright by Autorzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego i Wydawnictwo \u201eSzermierz\u201d sp. z o.o."]}},{"label":{"en":["Relation"],"pl":["Powiązanie"]},"value":{"pl":["Acta Universitatis Wratislaviensis, ISSN 0239-6661, No 4268"]}},{"label":{"en":["WUL Catalog"],"pl":["Katalog BUWr"]},"value":{"en":["https://katalog.uwr.edu.pl/permalink/48OMNIS_UWR/q50541/alma991004169139709338"],"pl":["https://katalog.uwr.edu.pl/permalink/48OMNIS_UWR/q50541/alma991004169139709338"],"universal":["https://katalog.uwr.edu.pl/permalink/48OMNIS_UWR/q50541/alma991004169139709338"]}},{"label":{"en":["Location of original object"],"pl":["Lokalizacja oryginału"]},"value":{"pl":["Biblioteka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii"]}},{"label":{"en":["PLMET"],"pl":["PLMET"]},"value":{"en":["https://docs.psnc.pl/spaces/FBCMETGUIDE/overview"],"pl":["https://docs.psnc.pl/spaces/FBCMETGUIDE/overview"],"universal":["https://docs.psnc.pl/spaces/FBCMETGUIDE/overview"]}},{"label":{"en":["Group publication title"],"pl":["Tytuł publikacji grupowej"]},"value":{"pl":["Acta Universitatis Wratislaviensis. Przegląd Prawa i Administracji. 2024, 138"]}}],"id":"https://repozytorium.uni.wroc.pl/manifest","label":{"pl":["Rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej jako przesłanka przyznania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego"]},"type":"Manifest","@context":"http://iiif.io/api/presentation/3/context.json","items":[{"width":1600,"id":"https://repozytorium.uni.wroc.pl/canvas/page1","label":{"@none":["PDF/08_A_Deryng-Dziuk_Rezygnacja_z_zatrudnienia_lub_innej_pracy_zarobkowej_jako_przeslanka_przyznania_prawa_do_swiadczenia_pielegnacyjnego.pdf"]},"type":"Canvas","items":[{"id":"https://repozytorium.uni.wroc.pl/annotation/page1","type":"AnnotationPage","items":[{"motivation":"painting","id":"https://repozytorium.uni.wroc.pl/annotation/page1/1","type":"Annotation","body":{"format":"application/pdf","id":"https://repozytorium.uni.wroc.pl/Content/141849/PDF/08_A_Deryng-Dziuk_Rezygnacja_z_zatrudnienia_lub_innej_pracy_zarobkowej_jako_przeslanka_przyznania_prawa_do_swiadczenia_pielegnacyjnego.pdf","label":{"@none":["PDF/08_A_Deryng-Dziuk_Rezygnacja_z_zatrudnienia_lub_innej_pracy_zarobkowej_jako_przeslanka_przyznania_prawa_do_swiadczenia_pielegnacyjnego.pdf"]},"type":"Text"},"target":"https://repozytorium.uni.wroc.pl/annotation/page1"}]}],"height":1200}]}