Planned publication: Osoblivostì perevedennâ pracìvnika razom ìz pìdpriêmstovm u ìnšu mìscevìstʹ v umovah voênnogo stanu

Description

• PLMET:
  
  http://confluence.man.poznan.pl/community/display/FBCMETGUIDE
• Title:
  
  
  Osoblivostì perevedennâ pracìvnika razom ìz pìdpriêmstovm u ìnšu mìscevìstʹ v umovah voênnogo stanu
• Alternative title:
  
  
  Features of the transfer of the employee together with the enterprise to another location under the conditions of martial state
   ;
  
  
  Warunki przeniesienia pracownika i jego małżonka w inne miejsce pracy
• Group publication title:
  
  
  Wrocławsko-Lwowskie Zeszyty Prawnicze = Vroclavs'ko-L'vìvs'kij Ûridičnij Zbìrnik. 2023, 14
• Creator:
  
  
  Stasìv, Oksana
  
• Subject and Keywords:
  
  
  transfers
   ;
  relocation
   ;
  other area
   ;
  employee
   ;
  
  
  transfery
   ;
  relokacja
   ;
  inny obszar
   ;
  pracownik
• Abstract:
  
  
  The article is devoted to the peculiarities of the transfer of the employee together with the enterprise to another area in the conditions of martial law. The author notes that in connection with the attack of the Russian Federation on February 24, 2022, on Ukraine, the government of our country introduced a program for the relocation of production facilities in order to preserve both the labor potential and production capacity. This program ensured the mass relocation of enterprises from the areas affected by hostilities to safer territories of Western Ukraine. It is emphasized that during martial law, the specifics of changing the working conditions of employees of enterprises displaced (evacuated) due to martial law are regulated by the Law of Ukraine “On the Organization of Labor Relations in Martial Law.” According to it, restrictions on the constitutional rights and freedoms of a per-son and a citizen are introduced during the period of martial law in accordance with Articles 43 and 44 of the Constitution of Ukraine. The author, having analyzed the current Ukrainian legislation, proposes three options for the possible legal behaviour of employees: 1) the employee agrees to transfer with the company to another location; 2) the employee does not agree to be transferred together with the enterprise to another location due to relocation and; 3) the employee cannot move to another location with the enterprise, but wishes to continue working there in the future, when the enterprise returns, if the law provides such an opportunity. The article emphasizes that transfer to another location refers to cases where the location of the employee’s work changes in connection with the relocation of the enterprise to another settlement. Moving an enterprise to another settlement is considered a change in the organization of production and work. According to Ukrainian legislation, the employee must give written consent to it. It should be emphasized that such a transfer is carried out for the same specialty, qualification or position. Making an entry in the labor book about the transfer of employees to another area together with the enterprise is not provided for by law. It is proposed to change the title of Article 120 of the Labor Code of Ukraine to “Guarantee and compensatory payments when moving to work in another area” and part 1 of Article 120 of the Labor Code of Ukraine should be amended as follows: “In connection with the transfer or assignment to another location, employees have the right to receive compensation and guarantee payments.” It is emphasized that the suspension of the employment contract must comply with the following conditions: 1) the employer cannot provide the employee with a job; 2) the employee cannot perform work. If at least one of the conditions is not fulfilled, there are no grounds for suspending the employment contract.
   ;
  
  
  Artykuł poświęcony jest specyfice przenoszenia pracownika wraz z przedsiębiorstwem na inny teren w warunkach stanu wojennego. Autorka zauważa, że w związku z atakiem Federacji Rosyjskiej 24 lutego 2022 roku na Ukrainę rząd ukraiński wprowadził program relokacji zakładów produkcyjnych w celu zachowania zarówno potencjału siły roboczej, jak i zdolności produkcyjnych. Program ten zapewnił masową relokację przedsiębiorstw z terenów, na których toczą się działania wojenne, na bezpieczniejsze tereny Zachodniej Ukrainy. Podkreśla się, że w okresie stanu wojennego specyfikę zmiany warunków pracy pracowników przedsiębiorstw przesiedlonych (ewakuowanych) w wyniku stanu wojennego reguluje ustawa Ukrainy „O organizacji stosunków pracy w stanie wojennym”. Zgodnie z nią ograniczenia konstytucyjnych praw i wolności człowieka i obywatela wprowadza się w okresie stanu wojennego zgodnie z art. 43 i 44 Konstytucji Ukrainy. Autorka, po przeanalizowaniu obowiązującego ustawodawstwa ukraińskiego, proponuje wyróżnić trzy warianty możliwych legalnych zachowań pracownika: 1. pracownik wyraża zgodę na przeniesienie z firmą do innej lokalizacji; 2. pracownik nie zgadza się na przeniesienie wraz z przedsiębiorstwem do innej lokalizacji w związku z relokacją oraz 3. pracownik nie może przenieść się do innej lokalizacji z przedsiębiorstwem, ale chce kontynuować tam pracę w przyszłości, po powrocie przedsiębiorstwa, jeżeli prawo daje taką możliwość. W artykule podkreślono, że przeniesienie do innej lokalizacji dotyczy zmiany miejsca wykonywania pracy pracownika w związku z przeniesieniem przedsiębiorstwa do innej miejscowości. Przeniesienie przedsiębiorstwa do innej miejscowości uważane jest za zmianę organizacji produkcji i pracy. Zgodnie z ukraińskim ustawodawstwem pracownik musi wyrazić na to pisemną zgodę. Należy podkreślić, że takie przeniesienie odbywa się z zachowaniem specjalności, kwalifikacji lub stanowiska. Dokonanie wpisu w księdze pracy o przeniesieniu pracowników do innego miejsca wraz z przedsiębiorstwem nie jest przewidziane przez prawo. Proponuje się zmianę tytułu art. 120 kodeksu pracy Ukrainy na „Gwarancje i świadczenia wyrównawcze w przypadku przeniesienia do pracy w innym rejonie” oraz części 1 art. 120 kodeksu pracy Ukrainy należy zmienić w następujący sposób: „W związku z przeniesieniem lub przeniesieniem do innej lokalizacji pracownicy mają prawo do odszkodowania i gwarancji wypłaty”. Podkreśla się, że zawieszenie stosunku pracy musi spełniać następujące warunki: 1. pracodawca nie może zapewnić pracownikowi pracy; 2. pracownik nie może wykonywać pracy. Jeżeli przynajmniej jeden z warunków nie jest spełniony, nie ma podstaw do zawieszenia umowy o pracę.
• Place of publishing:
  
  
  Wrocław
• Publisher:
  
  
  Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
   ;
  Wydawnictwo „Szermierz” sp. z o.o.
• Contributor:
  
  
  Burdin, Wołodymyr
  :
  Redaktor,
   ;
  Marszał, Maciej
  :
  Redaktor,
• Institution:
  
  
  Uniwersytet Wrocławski. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
   ;
  Lʹvìvsʹkij nacìonalʹnij unìversitet ìm. Ìvana Franka. Ûridičnij fakulʹtet
• Date issued:
  
  2023
• Resource Type:
  
  
  text
   ;
  
  
  tekst
• Detailed Type:
  
  
  article
   ;
  
  
  artykuł
• Identifier:
  
  https://doi.org/10.19195/2082-4939.14.9  ;
  ISSN 2082-4939
• Source:
  
  PAd P 102216 II
• Language:
  
  ukr
• Abstract Language :
  
  eng
   ;
  pol
• Is version of:
  
  
  Czasopisma Naukowe w Sieci
• Access rights:
  
  
  Attribution
   ;
  
  
  Uznanie autorstwa
• License:
  
  
  Creative Commons - Attribution (CC BY 4.0)
   ; https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en  ;
  
  
  Creative Commons - Uznanie autorstwa (CC BY 4.0)
   ; https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.pl
• Rights holder:
  
  
  Copyright by Autorzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego i Wydawnictwo „Szermierz” sp. z o.o., 2024
• Autor opisu:
  
  WR U/PAdks

Object is located in the collections:

Additional information

• Last modification date:
• Content object's number of views:
• You could also download the object's description in these formats:
  RDF
   ;
  OAI-PMH