Szczegóły obiektu: Międzypłciowa luka płacowa a problem segregacji zawodowej i dyskryminacji

Opis

• PLMET:
  
  http://confluence.man.poznan.pl/community/display/FBCMETGUIDE
• Tytuł:
  
  
  Międzypłciowa luka płacowa a problem segregacji zawodowej i dyskryminacji
• Tytuł odmienny:
  
  
  The gender pay gap and the problem of occupational segregation and discrimination
• Tytuł publikacji grupowej:
  
  
  Studenckie Prace Prawnicze, Administratywistyczne i Ekonomiczne, 2024, 48. Interdyscyplinarne podejście do współczesnych wyzwań w prawie, administracji i ekonomii
• Twórca:
  
  
  Radwan, Magdalena
  
• Temat i słowa kluczowe:
  
  
  discrimination against women
   ;
  labour market
   ;
  gender pay gap
   ;
  occupational segregation
   ;
  
  
  dyskryminacja kobiet
   ;
  rynek pracy
   ;
  luka płacowa
   ;
  segregacja zawodowa
• Abstrakt:
  
  
  The gender pay gap is a current issue due to the gender equality problem in the labour market. The difference between earnings is in turn a consequence of a number of various factors, which include occupational segregation. The aim of this article is to theoretically consider the significance of occupational segregation in relation to the gender pay gap, as well as to analyse the phenomenon of discrimination in the context of the discussed segregation based on the Oaxaca-Blinder decomposition. The article posits that occupational segregation, generally treated as one part of the explained component of the wage gap, can stem from unequal treatment.
   ;
  
  
  Międzypłciowa luka płacowa jest aktualnym zagadnieniem ze względu na problem równości płci na rynku pracy. Różnice w zarobkach pomiędzy kobietami a mężczyznami to z kolei konsekwencja wielu czynników, do których należy między innymi segregacja zawodowa. Celem tego artykułu są więc teoretyczne rozważania nad istotnością segregacji zawodowej w odniesieniu do międzypłciowej luki płacowej, jak również analiza zjawiska dyskryminacji w kontekście omawianej segregacji oparte na dekompozycji Oaxaki–Blindera. W artykule postawiono tezę, że segregacja zawodowa zaliczana na ogół do jednego z komponentów składnika wyjaśnionego luki płacowej może być wynikiem nierównego traktowania.
• Miejsce wydania:
  
  
  Wrocław
• Wydawca:
  
  
  Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
   ;
  Wydawnictwo „Szermierz” sp. z o.o.
• Współtwórca:
  
  
  Kostecka-Jurczyk, Daria
  :
  Redaktor,
   ;
  Jakubowski, Sebastian
  :
  Redaktor,
• Instytucja:
  
  
  Uniwersytet Wrocławski. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
• Data wydania:
  
  2024
• Typ zasobu:
  
  
  text
   ;
  
  
  tekst
• Szczegółowy typ zasobu:
  
  
  article
   ;
  
  
  artykuł
• Identyfikator:
  
  oai:repozytorium.uni.wroc.pl:141616  ; https://doi.org/10.19195/1733-5779.48.8  ;
  ISSN 0239-6661 (AUWr)
   ;
  ISSN 1733-5779 (SPPAiE)
• Źródło:
  
  PAd 102060 II
• Język:
  
  pol
• Język streszczenia:
  
  pol
   ;
  eng
• Powiązanie:
  
  
  Acta Universitatis Wratislaviensis, 0239-6661, No 4219
• Jest wersją:
  
  
  Czasopisma Naukowe w Sieci
• Prawa dostępu:
  
  
  The use of this material is allowed only with accordance of applicable rules of fair use or other exceptions provided by law, and any broader use requires the permission of the authorized entity
   ;
  
  
  Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego
• Licencja:
  
  
  Making materials available on the basis of the agreement with the owner of the property copyrights
   ;
  
  
  Udostępnianie na podstawie umowy z właścicielem majątkowych praw autorskich
• Właściciel praw:
  
  
  Copyright by Autorzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego oraz Wydawnictwo „Szermierz” sp. z o.o., Wrocław 2024
• Autor opisu:
  
  WR U/PAdks

Obiekt znajduje się w kolekcjach:

Informacje dodatkowe

• Data utworzenia: 2025-01-08
• Data ostatniej modyfikacji: 2025-01-08
• Liczba wyświetleń treści obiektu: 4
• Możesz również pobrać opis tego obiektu w formatach:
  RDF
   ;
  OAI-PMH
• Pobierz manifest IIIF:
  https://repozytorium.uni.wroc.pl/iiif-manifest/manifest/141616/PDF.json