Szczegóły obiektu: Różnorodność jako wartość w employer brandingu na przykładzie komunikacji firm: Capgemini, IKEA, McDonald’s i PZU

Opis

• PLMET:
  
  http://confluence.man.poznan.pl/community/display/FBCMETGUIDE
• Tytuł:
  
  
  Różnorodność jako wartość w employer brandingu na przykładzie komunikacji firm: Capgemini, IKEA, McDonald’s i PZU
• Tytuł odmienny:
  
  
  Diversity as a value in employer branding — case study of companies’ communication: Capgemini, IKEA, McDonald’s, and PZU
• Tytuł publikacji grupowej:
  
  
  Studenckie Prace Prawnicze, Administratywistyczne i Ekonomiczne, 2021, 38
• Twórca:
  
  
  Wiejak, Bartłomiej
  
• Temat i słowa kluczowe:
  
  
  diversity
   ;
  diversity management
   ;
  employer branding
   ;
  content analysis
   ;
  
  
  różnorodność
   ;
  zarządzanie różnorodnością
   ;
  employer branding
   ;
  wizerunek pracodawcy
   ;
  analiza zawartości
• Abstrakt:
  
  
  How is diversity presented in the employer branding communication of four Polish employers? Which of its dimensions do the companies most frequently refer to? The qualitative content analysis included career pages, profiles and job postings on Pracuj.pl, and Facebook, Instagram, or LinkedIn profile descriptions. Observations were verified by quantitative analysis of social media posts. Between 1.10 and 31.12.2020 companies referred to diversity and conducted activities supporting it, but to different degrees — Capgemini referring to 19 dimensions, IKEA —17, McDonald’s — 11, PZU — 9. Diversity is a desired value for three companies: Capgemini — mainly in terms of business benefits, IKEA — creating solutions for customers and employee satisfaction, McDonald’s — broadening horizons (although it can be challenging). In current communication Capgemini and PZU most often mentioned work experience and hobby, IKEA — age, gender, work experience, lifestyle, McDonald’s — gender, age, disability.
   ;
  
  
  Jak prezentowana jest różnorodność w komunikacji employer brandingowej czterech polskich pracodawców? Do których jej wymiarów najczęściej nawiązują firmy? Analiza zawartości metodą jakościową objęła strony kariery, profile i ogłoszenia na Pracuj.pl, opisy profili w portalach społecznościowych Facebook, Instagram i LinkedIn, a obserwacje z niej zweryfikowano badaniem ilościowym postów w social mediach. Między 1 października a 31 grudnia 2020 roku firmy nawiązywały do różnorodności i prowadziły działania wspierające ją, choć w różnym stopniu — Capgemini odnosiło się do 19 wymiarów, IKEA — 17, McDonald’s — 11, a PZU — 9. Różnorodność to pożądana wartość dla trzech firm: Capgemini — głównie w kontekście korzyści biznesowych, IKEA — tworzenia rozwiązań dla klientów i swobody pracowników, McDonald’s — poszerzania horyzontów (choć bywa wyzwaniem). W komunikacji bieżącej Capgemini i PZU najczęściej poruszały kwestie doświadczenia zawodowego i hobby, IKEA — wieku, płci, doświadczenia i stylu życia, McDonald’s — płci, wieku, niepełnosprawności.
• Miejsce wydania:
  
  
  Wrocław
• Wydawca:
  
  
  Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
• Współtwórca:
  
  
  Rozbicka, Patrycja
  :
  Redaktor,
   ;
  Kokowicz, Dorota
  :
  Redaktor,
• Instytucja:
  
  
  Uniwersytet Wrocławski. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
• Data wydania:
  
  2021
• Typ zasobu:
  
  
  text
   ;
  
  
  tekst
• Szczegółowy typ zasobu:
  
  
  article
   ;
  
  
  artykuł
• Identyfikator:
  
  oai:repozytorium.uni.wroc.pl:137399  ; https://doi.org/10.19195/1733-5779.38.8  ;
  ISSN 0239-6661
   ;
  ISSN 1733-5779
• Źródło:
  
  PAd 102060 II
• Język:
  
  pol
• Język streszczenia:
  
  pol
   ;
  eng
• Powiązanie:
  
  
  Acta Universitatis Wratislaviensis, 0239-6661, No 4062
• Jest wersją:
  
  
  Czasopisma Naukowe w Sieci
• Prawa dostępu:
  
  
  The use of this material is allowed only with accordance of applicable rules of fair use or other exceptions provided by law, and any broader use requires the permission of the authorized entity
   ;
  
  
  Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego
• Licencja:
  
  
  Making materials available on the basis of the agreement with the owner of the property copyrights
   ;
  
  
  Udostępnianie na podstawie umowy z właścicielem majątkowych praw autorskich
• Właściciel praw:
  
  Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o., Wrocław 2021
   ;
  Copyright by CNS
• Autor opisu:
  
  WR U/PAdks

Obiekt znajduje się w kolekcjach:

Informacje dodatkowe

• Data utworzenia: 2023-05-26
• Data ostatniej modyfikacji: 2024-08-30
• Liczba wyświetleń treści obiektu: 271
• Możesz również pobrać opis tego obiektu w formatach:
  RDF
   ;
  OAI-PMH
• Pobierz manifest IIIF:
  https://repozytorium.uni.wroc.pl/iiif-manifest/manifest/137399/PDF.json