Object

PLMET:

click here to follow the link

Title:

Criteria of admissibility to use video surveillance in a workplace and duties of an employer in the light of reform on personal data protection  
Kryteria dopuszczalności stosowania monitoringu w miejscu pracy oraz związane z tym obowiązki pracodawcy w świetle reformy ochrony danych osobowych

Alternative title:

Criteria of admissibility to use video surveillance in a workplace and duties of an employer in the light of reform on personal data protection

Creator:

Dąbrowska, Olga

Subject and Keywords:

video surveillance   workplace   personal data   GDPR   General Data Protection Regulation   Labour Code   employer   administrator   employee   subject of data   personal data protection reform   privacy in a workplace  
monitoring   miejsce pracy   dane osobowe   RODO   rozporządzenie ogólne o chronie danych osobowych   kodeks pracy   pracodawca   pracownik   administrator   podmiot danych   reforma ochrony danych osobowych   prywatność

Description:

Inny tyt. : Kwartalnik Naukowy Prawo Mediów Elektronicznych

Abstract:

The aim of this paper is to analyze the regulations concerning the use of video surveillance in a workplace, introduced into Polish legal system as a result of personal data protection law reform. The author explains the concept and types of video surveillance, indicates and discusses legal grounds for introducing particular forms of monitoring by an employer, formulates their admissibility requirements and describes obligations of an employer. The author’s reflections are based on the analysis of labour law and personal data protection law provisions, as well as the views expressed by scholars, jurisprudence, regulatory bodies and international organizations.  

Celem niniejszego opracowania jest analiza regulacji dotyczących stosowania monitoringu w miejscu pracy, wprowadzonych do polskiego porządku prawnego wskutek reformy ochrony danych osobowych. Wyjaśniwszy pojęcie i rodzaje monitoringu, autorka wskazuje i omawia podstawy prawne wdrożenia przez pracodawcę poszczególnych form monitoringu, formułuje warunki dopuszczalności ich stosowania oraz opisuje związane z tym obowiązki pracodawcy. Rozważania autorki opierają się na analizie przepisów prawa pracy i prawa ochrony danych osobowych, a także poglądów wyrażonych przez doktrynę, orzecznictwo, organy regulacyjne czy organizacje międzynarodowe.

Place of publishing:

Warszawa

Publisher:

Wydawnictwo C.H. Beck

Contributor:

Gołaczyński, Jacek. Red.   Adamski, Andrzej. Rec.   Balogh, Zsolt. Rec.   Cieślak, Sławomir. Rec.   Flaga-Gieruszyńska, Kinga. Rec.   Górecki, Jacek. Rec.   Kilian, Wolfgang. Rec.   Markiewicz, Ryszard. Rec.   Świerczyński, Marek. Rec.   Warner, Richard. Rec.   Zgryzek, Kazimierz. Rec.

Date issued:

2019

Resource Type:

text  
tekst

Detailed Type:

czasopismo online

Identifier:

oai:repozytorium.uni.wroc.pl:122485   ISSN 2082-100X

Language:

pol

Relation:

Prawo Mediów Elektronicznych, ISSN 2082-100X. 2019, 1 s. 12-19

WUL Catalog:

click here to follow the link

Has version:

https://pme.uni.wroc.pl/

Access rights:

The use of this material is allowed only with accordance of applicable rules of fair use or other exceptions provided by law, and any broader use requires the permission of the authorized entity  
Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego

License:

Making materials available on the basis of the agreement with the owner of the property copyrights  
Udostępnianie na podstawie umowy z właścicielem majątkowych praw autorskich

Rights holder:

Copyright by Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego

Autor opisu:

WR U/PAdal