Obiekt

Tytuł: The problem of personal identityin the context of appointment and employment of the one-person board of directors in the single-member private limited-liability company ; Problematyka tożsamości personalnej w kontekście powołania i zatrudnienia jednoosobowego zarządu w jednoosobowej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

PLMET:

kliknij tutaj, żeby przejść

Tytuł:

The problem of personal identityin the context of appointment and employment of the one-person board of directors in the single-member private limited-liability company  
Problematyka tożsamości personalnej w kontekście powołania i zatrudnienia jednoosobowego zarządu w jednoosobowej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Autor:

Dela, Mirosław

Temat i słowa kluczowe:

private company limited by shares or by guarantee   one-person board   appointment of the sole shareholder to the one-person board of directors   employment of amember of the one-person board of directors   management contract  
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub poręczeniem   jednoosobowy zarząd   powołanie jedynego wspólnika do jednoosobowego zarządu   zatrudnienie członka jednoosobowego zarządu   umowa menedżerska

Abstrakt:

Private companies limited by shares or by guarantee, managed by one person who is their sole shareholder, are seen as an alternative to business activities conducted on the basis of the Act on Freedom of Business Activity, thereby releasing the owner from personal liability for obligations of such entity. The specificity of these untypical companies is the creation of personal identity between the shareholder and the chairman of the board, leading to the necessity to perform legal actions “with oneself.” It has particular implications in the field of establishing an employment relationship with the chairman of the board in his own company. Imprecise provisions of the acts related to company law and labour law cause a lot of controversy in this matter. The author brings up the subject of appointing the sole shareholder, constituting the one-person board of directors, and the way of employing him in the company. He indicates a lack of possibilities to establish the employment relationship caused by the lack of essential elements of subordination, and suggests that the member of the board should be employed on the basis of a civil law agreement management contract.

Miejsce wydania:

Wrocław

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego

Współtwórca:

Klat-Wertelecka, Lidia (1967-2017). Red.

Data wydania:

2015

Data zastrzeżenia praw autorskich.:

2015

Szczegółowy typ zasobu:

czasopisma (wydawnictwa ciągłe)   artykuł

Identyfikator:

oai:repozytorium.uni.wroc.pl:119410

Źródło:

PAd P 101182 II

Język:

pol   eng

Powiązanie:

Acta Universitatis Wratislaviensis, ISSN 0239-6661, No 3614. Prawo, ISSN 0524-4544, 2015, 317, s. 21-34

Katalog BUWr:

kliknij tutaj, żeby przejść

Jest wersją:

Czasopisma Naukowe w Sieci (CNS)

Właściciel praw:

Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.

Lokalizacja oryginału:

Biblioteka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii

Autor opisu:

WR U/PAdbg

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

14 kwi 2021

Data dodania obiektu:

13 sty 2021

Liczba wyświetleń treści obiektu:

2

Liczba wyświetleń treści obiektu w formacie PDF

2

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://repozytorium.uni.wroc.pl/publication/129894

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH (DC)

OAI-PMH (METS)

Obiekty Podobne

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji