Object

Title: Stosunki pracownicze w procesach transformacji spółek handlowych

PLMET:

click here to follow the link

Title:

Stosunki pracownicze w procesach transformacji spółek handlowych

Alternative title:

Labour relations in the reorganisation processes of commercial companies

Creator:

Bania, Gabriela

ORCID:

0000-0003-4339-4436

Subject and Keywords:

acquisition of the employer   division of commercial companies   merger and transformation of commercial companies  
przejście zakładu pracy   podział spółek   łączenie i/lub przekształcenie spółek

Description:

Tyt. tomu: Czynniki i uwarunkowaniaprawno-ekonomiczne a decyzjejednostek, przedsiębiorstwi społeczeństwa

Abstract:

The article discusses issues related to the impact of the processes of transformation, division or merger of commercial companies on labour relations (in the field of individual labour law). The purpose of the study is to establish the relationship between the provisions of the Labour Code regarding the acquisition of the employer and the provisions of the Commercial Companies Code, regulating the issues of succession in the processes of division, merger, and transformation of commercial companies.The conducted research leads to the conclusion that the merger and division of capital companies employing employees are associated with the subjective change of the employer, which leads to the acquisition of the employer within the meaning of Article 23 [1] Labour Code. The transfer of the employer does not occur in the event of transformation of the company. In addition, the provision of art. 23[1] of the Polish Labour Code constitutes a minimum standard of protection for employees, which does not preclude the application of more extensive, specific regulations.  
Artykuł omawia wpływ procesów podziału, łączenia i przekształcenia spółek na stosunki pracownicze (w sferze indywidualnego prawa pracy). Celem opracowania jest ustalenie związku między przepisami kodeksu pracy dotyczącymi przejścia pracodawcy, a przepisami kodeksu spółek handlowych, regulującymi kwestie sukcesji w procesach transformacji spółek handlowych.Przeprowadzone badania prowadzą do wniosku, że połączenie lub podział spółek kapitałowych zatrudniających pracowników prowadzi do przejścia zakładu pracy w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy. Do przejścia zakładu pracy nie dochodzi natomiast w przypadku przekształcenia spółki. Ponadto przepis art. 231 kodeksu pracy określa minimalny standard ochrony pracowników, co nie wyklucza zastosowania dalej idących, szczególnych regulacji.

Place of publishing:

Wrocław

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego

Contributor:

Jakubowski, Sebastian. Red.   Kostecka-Jurczyk, Daria. Red.

Date issued:

2020

Date copyrighted:

2020

Detailed Type:

czasopisma (wydawnictwa ciągłe)   artykuł

Identifier:

oai:repozytorium.uni.wroc.pl:116067

DOI:

10.19195/1733-5779.33.5

Source:

PAd 102060 II

Language:

pol   eng

Relation:

Studenckie Prace Prawnicze, Administratywistyczne i Ekonomiczne, ISSN 1733-5779. Nr 33, 2020, s. 61-77

Is version of:

Czasopisma Naukowe w Sieci (CNS)

Autor opisu:

WR U/PAdbg

Object collections:

Last modified:

Apr 14, 2021

In our library since:

Sep 28, 2020

Number of object content hits:

11

Number of object content views in PDF format

11

All available object's versions:

https://repozytorium.uni.wroc.pl/publication/127090

Show description in RDF format:

RDF

Show description in OAI-PMH format:

OAI-PMH (DC)

OAI-PMH (METS)

Objects Similar

This page uses 'cookies'. More information