Szczegóły obiektu: Stosunki pracownicze w procesach transformacji spółek handlowych

Opis

• PLMET:
  
  http://confluence.man.poznan.pl/community/display/FBCMETGUIDE
• Tytuł:
  
  
  Stosunki pracownicze w procesach transformacji spółek handlowych
• Tytuł odmienny:
  
  
  Labour relations in the reorganisation processes of commercial companies
• Twórca:
  
  
  Bania, Gabriela
  
• Temat i słowa kluczowe:
  
  
  acquisition of the employer
   ;
  division of commercial companies
   ;
  merger and transformation of commercial companies
   ;
  
  
  przejście zakładu pracy
   ;
  podział spółek
   ;
  łączenie i/lub przekształcenie spółek
• Opis:
  
  
  Tyt. tomu: Czynniki i uwarunkowania prawno-ekonomiczne a decyzje jednostek, przedsiębiorstw i społeczeństwa
• Abstrakt:
  
  
  The article discusses issues related to the impact of the processes of transformation, division or merger of commercial companies on labour relations (in the field of individual labour law). The purpose of the study is to establish the relationship between the provisions of the Labour Code regarding the acquisition of the employer and the provisions of the Commercial Companies Code, regulating the issues of succession in the processes of division, merger, and transformation of commercial companies.The conducted research leads to the conclusion that the merger and division of capital companies employing employees are associated with the subjective change of the employer, which leads to the acquisition of the employer within the meaning of Article 23 [1] Labour Code. The transfer of the employer does not occur in the event of transformation of the company. In addition, the provision of art. 23[1] of the Polish Labour Code constitutes a minimum standard of protection for employees, which does not preclude the application of more extensive, specific regulations.
   ;
  
  
  Artykuł omawia wpływ procesów podziału, łączenia i przekształcenia spółek na stosunki pracownicze (w sferze indywidualnego prawa pracy). Celem opracowania jest ustalenie związku między przepisami kodeksu pracy dotyczącymi przejścia pracodawcy, a przepisami kodeksu spółek handlowych, regulującymi kwestie sukcesji w procesach transformacji spółek handlowych.Przeprowadzone badania prowadzą do wniosku, że połączenie lub podział spółek kapitałowych zatrudniających pracowników prowadzi do przejścia zakładu pracy w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy. Do przejścia zakładu pracy nie dochodzi natomiast w przypadku przekształcenia spółki. Ponadto przepis art. 231 kodeksu pracy określa minimalny standard ochrony pracowników, co nie wyklucza zastosowania dalej idących, szczególnych regulacji.
• Miejsce wydania:
  
  Wrocław
• Wydawca:
  
  Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
• Współtwórca:
  
  
  Jakubowski, Sebastian
  :
  Redaktor,
   ;
  Kostecka-Jurczyk, Daria
  :
  Redaktor,
• Instytucja:
  
  
  Uniwersytet Wrocławski. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
• Data wydania:
  
  2020
• Data zastrzeżenia praw autorskich:
  
  2020
• Szczegółowy typ zasobu:
  
  
  czasopisma (wydawnictwa ciągłe)
   ;
  artykuł
• Identyfikator:
  
  oai:repozytorium.uni.wroc.pl:116067  ; https://doi.org/10.19195/1733-5779.33.5  ;
  ISSN 1733-5779
   ;
  ISSN 0239-6661
• Źródło:
  
  PAd 102060 II
• Język:
  
  pol
• Powiązanie:
  
  Studenckie Prace Prawnicze, Administratywistyczne i Ekonomiczne, ISSN 1733-5779. Nr 33, 2020, s. 61-77
• Jest wersją:
  
  Czasopisma Naukowe w Sieci (CNS)
• Właściciel praw:
  
  Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.
• Autor opisu:
  
  WR U/PAdbg

Obiekt znajduje się w kolekcjach:

Informacje dodatkowe

• Data utworzenia: 2020-09-28
• Data ostatniej modyfikacji: 2024-08-30
• Liczba wyświetleń treści obiektu: 293
• Możesz również pobrać opis tego obiektu w formatach:
  RDF
   ;
  OAI-PMH
• Pobierz manifest IIIF:
  https://repozytorium.uni.wroc.pl/iiif-manifest/manifest/116067/PDF.json