Wykonywanie wolnego zawodu w ramach stosunku pracy w prawie polskim
liberal profession
profession of public trust
independent profession
forms of exercising liberal professions
exercising a liberal profession under an employment relationship
axiology of a liberal profession
freedom of work
freedom of profession
professional independence
employee
employer
employment relationship
atypical employment relationship
employee subordination
management of the employer
obligation to carry out supervisor's instructions
employee duties
employee rights
employee responsibility
freelance employee
legal guarantees of independence of a freelance employee
legal advisor
patent attorneys
statutory auditor
tax advisor
architect
construction engineer
psychologist
physiotherapist
doctor
nurse
midwife
wolny zawód
zawód zaufania publicznego
zawód samodzielny
formy wykonywania wolnych zawodów
wykonywanie wolnego zawodu w ramach stosunku pracy
aksjologia wolnego zawodu
wolność pracy
wolność wykonywania zawodu
niezależność zawodowa
pracownik
pracodawca
stosunek pracy
nietypowy stosunek pracy
podporządkowanie pracownika
kierownictwo pracodawcy
obowiązek wykonywania poleceń przełożonego
obowiązki pracownicze
uprawnienia pracownicze
odpowiedzialność pracownicza
pracownik wykonujący wolny zawód
prawne gwarancje niezależności i samodzielność pracownika wykonującego wolny zawód
radca prawny
rzecznik patentowy
biegły rewident
doradca podatkowy
architekci
inżynier budownictwa
psycholog
fizjoterapeuta
lekarz
pielęgniarka
położna
diagnosta laboratoryjny
lekarz weterynarii
aptekarze
The legal regulations in force in Poland provide for the possibility of performing many liberal professions (e.g. legal advisors, patent agents, tax advisors, statutory auditors, doctors, laboratory diagnostics, nurses) as part of an employment relationship. The author of this study, by defining at the beginning the concept of a liberal profession and classifying legal forms of its performance, carries out an analysis of the issue of establishing, replacing and terminating the employment relationship of a professional and his rights, obligations and responsibilities. Moving on to the specific legal and axiological threads, he indicates that the legislator, by allowing the employee the possibility of exercising a freelance profession, gives the professional's employment relationship an unusual shape ((atypical employment relationship). The most important is that the provisions of applicable law modify the scope of the employer's rights to direct the work of an employee - a professional. They guarantee this employee substantive independence (intellectual independence) in the scope of independent shaping the content of professional activities. They also grant him a certain degree of autonomy in the field of work organization (autonomy to choose the time and the place of work). The introduction of provisions guaranteeing the independence and independence of an employee - a professional, therefore, limits the scope of his obligation to comply with his employer's instructions regarding work. However, this does not mean that the management of the employer is completely eliminated with regard to the ways and methods of performing the agreed work. The legislator protects the professional independence of an employee - a professional in relation to key professional activities that define the essence of a given profession. The manifestation of the subordination of a freelance employee to the management of the employer shall be, inter alia, the obligation to carry out work in the specified dimension, the obligation to remain at the disposal of the employer, the obligation to comply with the rules of order and organization of work set out in the staff rules, and commands of the employer relating to these issues. The considerations carried out in this study incline its author, in particular, to accept the admissibility of performing a liberal profession under an unusual employment relationship and to recognize as sufficient legal guarantees the independence and professional independence of a professional employed under an employment relationship.
Uregulowania prawne obowiązujące w Polsce przewidują możliwość wykonywania wielu wolnych zawodów ( na przykład radców prawnych, rzeczników patentowych, doradców podatkowych, biegłych rewidentów, lekarzy, diagnostów laboratoryjnych, pielęgniarki ) w ramach stosunku pracy. Autor niniejszego opracowania definiując na wstępie pojęcie wolnego zawodu oraz klasyfikując prawne formy jego wykonywania przeprowadza analizę kwestii nawiązania, zamiany i ustania stosunku pracy pracownika – profesjonalisty oraz jego praw, obowiązków i odpowiedzialności. Przechodząc następnie do szczegółowych wątków prawnych i aksjologicznych wskazuje, że ustawodawca dopuszczając możliwość pracowniczą formę wykonywania wolnego zawodu nadaje stosunkowi pracy profesjonalisty nietypowy kształt. Najistotniejsze jest to, że przepisy obowiązującego prawa modyfikują zakres uprawnień pracodawcy do kierowania pracą pracownika – profesjonalisty. Gwarantują one temu pracownikowi niezależność merytoryczną ( niezależność intelektualną ) w zakresie samodzielnego kształtowania treści czynności zawodowych. W niektórych przypadkach przyznają mu one także pewien stopień samodzielności w zakresie organizacji pracy ( samodzielność wyboru czasu i miejsca pracy). Wprowadzenie przepisów gwarantujących niezależność i samodzielność pracownika - profesjonalisty skutkuje zatem ograniczeniem zakresu obowiązku wykonywania przez niego poleceń pracodawcy dotyczących pracy. Nie oznacza to jednak całkowitego wyeliminowania kierownictwa pracodawcy w odniesieniu do sposobów i metod wykonywania przez niego pracy umówionej. Ustawodawca chroni bowiem niezależność zawodową pracownika – profesjonalisty w odniesieniu do kluczowych czynności zawodowych definiujących istotę danej profesji. Przejawem podporządkowania pracownika – profesjonalisty będzie między innymi obowiązek wykonywania przez niego pracy w określonym wymiarze, obowiązek pozostawania w dyspozycji pracodawcy, obowiązek przestrzegania reguł porządku i organizacji pracy określonych w regulaminie pracy oraz poleceń pracodawcy odnoszących się do tych właśnie kwestii. Prowadzone w niniejszym opracowaniu rozważania skłaniają jego autora w szczególności do akceptacji dopuszczalności wykonywania wolnego zawodu w ramach nietypowego stosunku pracy i uznania za wystarczające gwarancji prawnych niezależności i samodzielności zawodowej profesjonalisty zatrudnionego w ramach stosunku pracy.
Lewandowicz-Machnikowska, Monika. Rec.
Stefański, Krzysztof. Rec.
oai:repozytorium.uni.wroc.pl:117155 ISBN 978-83-66601-06-2 (druk) ISBN 978-83-66601-07-9 (online)
(Prace Naukowe Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego) (E-Monografie ; nr 163)
The use of this material is allowed only with accordance of applicable rules of fair use or other exceptions provided by law, and any broader use requires the permission of the authorized entity
Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego
Making materials available on the basis of the agreement with the owner of the property copyrights
Udostępnianie na podstawie umowy z właścicielem majątkowych praw autorskich
May 18, 2023
Nov 2, 2020
4 409
4440
https://repozytorium.uni.wroc.pl/publication/118970
Edition name | Date |
---|---|
Wykonywanie wolnego zawodu w ramach stosunku pracy w prawie polskim | May 18, 2023 |
Jabłoński, Mariusz. Red. Jarosz-Żukowska, Sylwia. Red.
Marszałkowska-Krześ, Elwira Rec.
Sołtys, Bogusław Marszał, Maciej (1968- ). Red. Burdìn, Volodimir. Red.
Parpan, Tetâna Burdìn, Volodimir. Red. Marszał, Maciej (1968- ). Red.