<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://repozytorium.uni.wroc.pl/style/common/xsl/oai-style.xsl"?>
<OAI-PMH xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" 
         xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
         xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/
         http://www.openarchives.org/OAI/2.0/OAI-PMH.xsd">
	<responseDate>2026-03-10T14:15:01Z</responseDate>
	<request identifier="oai:repozytorium.uni.wroc.pl:89845" metadataPrefix="oai_dc" verb="GetRecord">
	https://repozytorium.uni.wroc.pl/oai-pmh-repository.xml</request>
	<GetRecord>
	
  <record>
	<header>
		<identifier>oai:repozytorium.uni.wroc.pl:89845</identifier>
	    <datestamp>2026-01-02T15:58:49Z</datestamp>
		  <setSpec>buwr</setSpec> 	      <setSpec>buwr:Repository:facultyOfLawAdministrationAndEconomics</setSpec> 	      <setSpec>buwr:Repository:facultyOfLawAdministrationAndEconomics:chaptersFragments</setSpec> 	      <setSpec>buwr:Repository</setSpec> 	    </header>
		<metadata>
	<oai_dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
<dc:title xml:lang="pl"><![CDATA[Równouprawnienie kobiet w miejscu pracy w świetle regulacji prawa niemieckiego i rozwiązań prawnych Unii Europejskiej]]></dc:title>
<dc:creator><![CDATA[Tuora-Schwierskott, Ewa]]></dc:creator>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[labor market]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[counteracting discrimination against women]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[discrimination based on sex]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[equal pay for women]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[przeciwdziałanie dyskryminacji kobiet]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[dyskryminacja ze względu na płeć]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[rynek pracy]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[równe zarobki kobiet]]></dc:subject>
<dc:description xml:lang="de"><![CDATA[Wrocław]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="uk"><![CDATA[Wrocław]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="en"><![CDATA[The current job market for economic reasons requires equal treatment of all employees. The legal measures taken concern the equality, the protection of pregnant women and the protection of the freedom, life or physical or psychological integrity of employees. Legal regulations aimed at equality on the labor market have been accelerated. The latest legal solutions information about equal pay, including the period of child rearing for retirement benefits for women; increase the number of women in managerial positions and supervisory boards.]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="en"><![CDATA[Wrocław]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="it"><![CDATA[Wrocław]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="fr"><![CDATA[Wrocław]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="pl"><![CDATA[Obecny rynek pracy ze względów ekonomicznych wymaga równego traktowania wszystkich pracowników. Podejmowane środki prawne dotyczą wyrównania płac, ochronę kobiet w ciąży i macierzyństwa oraz przeciwdziałanie ograniczeniu wolności, życiu lub nietykalności fizycznej, psychicznej czy seksualnej pracowników. W ostatnich latach nastąpiło przyśpieszenie regulacji prawnych mających na celu równouprawnienie na rynku pracy. Do najnowszych rozwiązań prawnych należy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzeń przez pracodawcę, zaliczanie na poczet świadczeń emerytalnych na rzecz kobiet okresu wychowania dzieci oraz przymusowe zwiększanie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych i w radach nadzorczych.]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="pl"><![CDATA[Wrocław]]></dc:description>
<dc:publisher><![CDATA[E-Wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego]]></dc:publisher>
<dc:contributor><![CDATA[Balicki, Ryszard]]></dc:contributor>
<dc:contributor><![CDATA[Jabłoński, Mariusz]]></dc:contributor>
<dc:contributor><![CDATA[Wójtowicz, Krzysztof]]></dc:contributor>
<dc:type xml:lang="en"><![CDATA[text]]></dc:type>
<dc:type xml:lang="pl"><![CDATA[tekst]]></dc:type>
<dc:identifier><![CDATA[http://repozytorium.uni.wroc.pl/Content/89845/PDF/24_E_Tuora-Schwierskott_Rownouprawnienie_kobiet_w_miejscu_pracy.pdf]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[https://repozytorium.uni.wroc.pl/dlibra/publication/95743/edition/89845/content]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[oai:repozytorium.uni.wroc.pl:89845]]></dc:identifier>
<dc:language><![CDATA[pol]]></dc:language>
<dc:relation><![CDATA[Prace Naukowe Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego]]></dc:relation>
<dc:relation><![CDATA[e-Monografie ; nr 114]]></dc:relation>
<dc:rights xml:lang="de"><![CDATA[Copyright by Ewa Tuora-Schwierskott]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="uk"><![CDATA[Copyright by Ewa Tuora-Schwierskott]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[Copyright by Ewa Tuora-Schwierskott]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[Making materials available on the basis of the agreement with the owner of the property copyrights]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[The use of this material is allowed only with accordance of applicable rules of fair use or other exceptions provided by law, and any broader use requires the permission of the authorized entity]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="it"><![CDATA[Copyright by Ewa Tuora-Schwierskott]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="fr"><![CDATA[Copyright by Ewa Tuora-Schwierskott]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Copyright by Ewa Tuora-Schwierskott]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Udostępnianie na podstawie umowy z właścicielem majątkowych praw autorskich]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego]]></dc:rights>
</oai_dc:dc>

</metadata>
	  </record>	</GetRecord>
</OAI-PMH>
