<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://repozytorium.uni.wroc.pl/style/common/xsl/oai-style.xsl"?>
<OAI-PMH xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" 
         xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
         xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/
         http://www.openarchives.org/OAI/2.0/OAI-PMH.xsd">
	<responseDate>2026-06-15T12:59:36Z</responseDate>
	<request identifier="oai:repozytorium.uni.wroc.pl:137399" metadataPrefix="oai_dc" verb="GetRecord">
	https://repozytorium.uni.wroc.pl/oai-pmh-repository.xml</request>
	<GetRecord>
	
  <record>
	<header>
		<identifier>oai:repozytorium.uni.wroc.pl:137399</identifier>
	    <datestamp>2026-01-02T15:58:49Z</datestamp>
		  <setSpec>buwr</setSpec> 	      <setSpec>buwr:Repository:facultyOfLawAdministrationAndEconomics</setSpec> 	      <setSpec>buwr:Repository</setSpec> 	    </header>
		<metadata>
	<oai_dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
<dc:title xml:lang="pl"><![CDATA[Różnorodność jako wartość w employer brandingu na przykładzie komunikacji firm: Capgemini, IKEA, McDonald’s i PZU]]></dc:title>
<dc:creator><![CDATA[Wiejak, Bartłomiej]]></dc:creator>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[diversity]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[diversity management]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[employer branding]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[content analysis]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[różnorodność]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[zarządzanie różnorodnością]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[employer branding]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[wizerunek pracodawcy]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[analiza zawartości]]></dc:subject>
<dc:description xml:lang="en"><![CDATA[How is diversity presented in the employer branding communication of four Polish employers? Which of its dimensions do the companies most frequently refer to? The qualitative content analysis included career pages, profiles and job postings on Pracuj.pl, and Facebook, Instagram, or LinkedIn profile descriptions. Observations were verified by quantitative analysis of social media posts. Between 1.10 and 31.12.2020 companies referred to diversity and conducted activities supporting it, but to different degrees — Capgemini referring to 19 dimensions, IKEA —17, McDonald’s — 11, PZU — 9. Diversity is a desired value for three companies: Capgemini — mainly in terms of business benefits, IKEA — creating solutions for customers and employee satisfaction, McDonald’s — broadening horizons (although it can be challenging). In current communication Capgemini and PZU most often mentioned work experience and hobby, IKEA — age, gender, work experience, lifestyle, McDonald’s — gender, age, disability.]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="pl"><![CDATA[Jak prezentowana jest różnorodność w komunikacji employer brandingowej czterech polskich pracodawców? Do których jej wymiarów najczęściej nawiązują firmy? Analiza zawartości metodą jakościową objęła strony kariery, profile i ogłoszenia na Pracuj.pl, opisy profili w portalach społecznościowych Facebook, Instagram i LinkedIn, a obserwacje z niej zweryfikowano badaniem ilościowym postów w social mediach. Między 1 października a 31 grudnia 2020 roku firmy nawiązywały do różnorodności i prowadziły działania wspierające ją, choć w różnym stopniu — Capgemini odnosiło się do 19 wymiarów, IKEA — 17, McDonald’s — 11, a PZU — 9. Różnorodność to pożądana wartość dla trzech firm: Capgemini — głównie w kontekście korzyści biznesowych, IKEA — tworzenia rozwiązań dla klientów i swobody pracowników, McDonald’s — poszerzania horyzontów (choć bywa wyzwaniem). W komunikacji bieżącej Capgemini i PZU najczęściej poruszały kwestie doświadczenia zawodowego i hobby, IKEA — wieku, płci, doświadczenia i stylu życia, McDonald’s — płci, wieku, niepełnosprawności.]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="pl"><![CDATA[Wrocław]]></dc:description>
<dc:publisher><![CDATA[Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego]]></dc:publisher>
<dc:contributor><![CDATA[Rozbicka, Patrycja]]></dc:contributor>
<dc:contributor><![CDATA[Kokowicz, Dorota]]></dc:contributor>
<dc:date><![CDATA[2021]]></dc:date>
<dc:type xml:lang="en"><![CDATA[text]]></dc:type>
<dc:type xml:lang="pl"><![CDATA[tekst]]></dc:type>
<dc:identifier><![CDATA[ISSN 0239-6661]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[ISSN 1733-5779]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[https://doi.org/10.19195/1733-5779.38.8]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[http://repozytorium.uni.wroc.pl/Content/137399/PDF/08_B_Wiejak_Roznorodnosc_jako_wartosc_w_employer_brandingu_na_przykladzie_komunikacji_firm.pdf]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[https://repozytorium.uni.wroc.pl/dlibra/publication/146724/edition/137399/content]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[oai:repozytorium.uni.wroc.pl:137399]]></dc:identifier>
<dc:source xml:lang="de"><![CDATA[PAd 102060 II]]></dc:source>
<dc:source xml:lang="uk"><![CDATA[PAd 102060 II]]></dc:source>
<dc:source xml:lang="en"><![CDATA[PAd 102060 II]]></dc:source>
<dc:source xml:lang="it"><![CDATA[PAd 102060 II]]></dc:source>
<dc:source xml:lang="fr"><![CDATA[PAd 102060 II]]></dc:source>
<dc:source xml:lang="pl"><![CDATA[PAd 102060 II]]></dc:source>
<dc:language><![CDATA[pol]]></dc:language>
<dc:relation><![CDATA[https://wuwr.pl/sppae/article/view/13495/12184 Czasopisma Naukowe w Sieci]]></dc:relation>
<dc:relation><![CDATA[Acta Universitatis Wratislaviensis, 0239-6661, No 4062]]></dc:relation>
<dc:rights xml:lang="de"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="de"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="uk"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="uk"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[The use of this material is allowed only with accordance of applicable rules of fair use or other exceptions provided by law, and any broader use requires the permission of the authorized entity]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[Making materials available on the basis of the agreement with the owner of the property copyrights]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="it"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="it"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="fr"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="fr"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Udostępnianie na podstawie umowy z właścicielem majątkowych praw autorskich]]></dc:rights>
</oai_dc:dc>

</metadata>
	  </record>	</GetRecord>
</OAI-PMH>
