<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://repozytorium.uni.wroc.pl/style/common/xsl/oai-style.xsl"?>
<OAI-PMH xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" 
         xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
         xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/
         http://www.openarchives.org/OAI/2.0/OAI-PMH.xsd">
	<responseDate>2026-07-11T04:30:28Z</responseDate>
	<request identifier="oai:repozytorium.uni.wroc.pl:137018" metadataPrefix="oai_dc" verb="GetRecord">
	https://repozytorium.uni.wroc.pl/oai-pmh-repository.xml</request>
	<GetRecord>
	
  <record>
	<header>
		<identifier>oai:repozytorium.uni.wroc.pl:137018</identifier>
	    <datestamp>2026-03-23T14:51:21Z</datestamp>
		  <setSpec>buwr</setSpec> 	      <setSpec>buwr:Repository:facultyOfLawAdministrationAndEconomics</setSpec> 	      <setSpec>buwr:Repository</setSpec> 	      <setSpec>buwr:Repository:facultyOfLawAdministrationAndEconomics:articles</setSpec> 	    </header>
		<metadata>
	<oai_dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
<dc:title xml:lang="pl"><![CDATA[Kultura pracy a jakość życia]]></dc:title>
<dc:creator><![CDATA[Mruk, Henryk]]></dc:creator>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[work culture]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[organizational culture]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[quality of life]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en"><![CDATA[professional work]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[kultura pracy]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[kultura organizacyjna]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[jakość życia]]></dc:subject>
<dc:subject xml:lang="pl"><![CDATA[praca zawodowa]]></dc:subject>
<dc:description xml:lang="de"><![CDATA[Od 2013: Ekonomia – Wroclaw Economic Review]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="uk"><![CDATA[Od 2013: Ekonomia – Wroclaw Economic Review]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="en"><![CDATA[Od 2013: Ekonomia – Wroclaw Economic Review]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="en"><![CDATA[Excessive exploitation of land resources, the pandemic, and the war between Russia and Ukraine are special conditions which cause changes in the functioning of enterprises, including the expectations of employees with regard to working conditions. This, in turn, leads to changes in the behavior of the organizations’ leaders. Employees expect leaders to create conditions for reasonable work — dialogue, transparency, a sense of security, a chance to balance their professional work with the quality of life, taking advantage of the opportunities to find fulfilment. The challenge for leaders is effective communication with employees, taking their needs into account, providing time for their self-development. Expectations in terms of substantive knowledge, empathy, and psychological competences are growing with regards to people performing leadership functions in business. Being guided by the expectations regarding the quality of life of employees is a prerequisite for achieving business goals and carrying out tasks in terms of productivity and effectiveness.]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="it"><![CDATA[Od 2013: Ekonomia – Wroclaw Economic Review]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="fr"><![CDATA[Od 2013: Ekonomia – Wroclaw Economic Review]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="pl"><![CDATA[Od 2013: Ekonomia – Wroclaw Economic Review]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="pl"><![CDATA[Nadmierna eksploatacja zasobów ziemi, pandemia, wojna Rosji z Ukrainą to szczególne warunki powodujące zmiany funkcjonowania przedsiębiorstw. Te warunki przyczyniają się do zmian oczekiwań pracowników w odniesieniu do warunków pracy w przedsiębiorstwach. Prowadzi to do zmian w działaniu przywódców organizacji. Pracownicy oczekują od liderów tworzenia warunkówdo mądrej pracy. Oczekują dialogu, transparentności, poczucia bezpieczeństwa, równoważenia pracy zawodowej z jakością życia, korzystania z możliwości rozwijania siebie. Wyzwaniem dla liderów jest skuteczne komunikowanie się z pracownikami, uwzględnianie ich potrzeb, dbanie o czas dla realizowania siebie. Rosną oczekiwania w odniesieniu do wiedzy merytorycznej, empatii oraz znajomości psychologii po stronie osób pełniących funkcje przywódcze w biznesie. Kierowanie się oczekiwaniami w zakresie jakości życia pracowników jest warunkiem osiągania celów biznesowych oraz realizowania zadań w kwestii produktywności oraz skuteczności.]]></dc:description>
<dc:description xml:lang="pl"><![CDATA[Wrocław]]></dc:description>
<dc:publisher><![CDATA[Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego]]></dc:publisher>
<dc:contributor><![CDATA[Nowak, Wioletta]]></dc:contributor>
<dc:contributor><![CDATA[Szalonka, Katarzyna]]></dc:contributor>
<dc:date><![CDATA[2022]]></dc:date>
<dc:type xml:lang="en"><![CDATA[text]]></dc:type>
<dc:type xml:lang="pl"><![CDATA[tekst]]></dc:type>
<dc:identifier><![CDATA[https://doi.org/10.19195/2658-1310.28.4.6]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[http://repozytorium.uni.wroc.pl/Content/137018/PDF/06_H_Mruk_Kultura_pracy_a_jakosc_zycia.pdf]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[https://repozytorium.uni.wroc.pl/dlibra/publication/146680/edition/137018/content]]></dc:identifier>
<dc:identifier><![CDATA[oai:repozytorium.uni.wroc.pl:137018]]></dc:identifier>
<dc:language><![CDATA[pol]]></dc:language>
<dc:relation><![CDATA[https://czasopisma.uwr.edu.pl/ekon/article/view/14926]]></dc:relation>
<dc:rights xml:lang="de"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="de"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="uk"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="uk"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[The use of this material is allowed only with accordance of applicable rules of fair use or other exceptions provided by law, and any broader use requires the permission of the authorized entity]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="en"><![CDATA[Making materials available on the basis of the agreement with the owner of the property copyrights]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="it"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="it"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="fr"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="fr"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego sp. z o.o.]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Copyright by CNS]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego]]></dc:rights>
<dc:rights xml:lang="pl"><![CDATA[Udostępnianie na podstawie umowy z właścicielem majątkowych praw autorskich]]></dc:rights>
</oai_dc:dc>

</metadata>
	  </record>	</GetRecord>
</OAI-PMH>
