@misc{Kapusta_Piotr_Godne,
 author={Kapusta, Piotr},
 copyright={Copyright by Piotr Kapusta},
 address={Wrocław},
 howpublished={online},
 publisher={E-Wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego},
 language={pol},
 abstract={W obszarze prawa zatrudnienia pracownikom gwarantowane ma być co najmniej wynagrodzenie minimalne a jednocześnie wynagrodzenie powinno mieć godziwy charakter. Relacja zachodząca pomiędzy tymi instytucjami wymaga analizy nie tylko z perspektywy krajowego porządku prawnego, ale wymaga również uwzględnienia rozwiązań obowiązujących w prawie międzynarodowym. Można przyjąć, że wynagrodzenie minimalne jest tylko jednym ze środków służących gwarantowaniu prawa do godziwego wynagrodzenia. Pamiętać przy tym należy, że rzeczywista realizacja prawa do wynagrodzenia godziwego wymaga odpowiedniego rozumienia jego zakresu podmiotowego, który oprócz pracowników sensu stricto obejmuje także osoby zatrudnione w formach niepracowniczych.},
 title={Godne a minimalne wynagrodzenie – uwagi na tle Konstytucji RP oraz standardów prawa międzynarodowego},
 type={tekst},
 keywords={prawo międzynarodowe, Konstytucja RP, wynagrodzenie godziwe, wynagrodzenie minimalne, konwencje MOP},
}