@misc{Wasiak_Dariusz_Prewencyjny_2023,
 author={Wasiak, Dariusz},
 copyright={Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego sp. z o.o.},
 copyright={Copyright by CNS},
 address={Wrocław},
 howpublished={online},
 year={2023},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego},
 language={pol},
 abstract={Jak wskazuje projektodawca ustawy z dnia 7 czerwca 2022 roku ozmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, podstawowym celem podjęcia próby zmodyfikowania obecnego systemu prawa pracy, jak i jego pochodnych (w szczególności w zakresie wykonywania umów innych niż w oparciu o prawo pracy) była potrzeba stworzenia podstaw prawnych dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania przez niego prewencyjnej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu wich organizmach. Mowa tu oprewencji, która rozciąga się również na możliwość rozszerzenia zakresu monitorowania prywatnych zachowań pracowników, w tym wykonujących zadania w ramach umowy zlecenia lub odzieło, w sferze objętej regulacją ustawy z dnia 26 października 1982 roku o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Dlatego też nowe uprawnienie może być realizowane wyłącznie po uprzednim wykazaniu przez pracodawcę niezbędności takich działań oraz zapewnieniu skutecznej ochrony określonym dobrom, jak i po efektywnym dopełnieniu obowiązków informacyjnych w tym zakresie. Realizacja danych uprawnień nie może bowiem w żadnym razie rodzić jakichkolwiek naruszeń godności oraz innych dóbr osobistych poddanego kontroli pracownika (w szerokim ujęciu), w tym również jego prawa na gruncie regulacji ochrony danych osobowych.},
 title={Prewencyjny monitoring trzeźwości pracowników : Zarys problematyki},
 type={tekst},
 doi={https://doi.org/10.19195/0137-1134.132.7},
 keywords={kontrola, trzeźwość, monitoring, prewencja, środki odurzające, prawo pracy, niezbędność, ochrona, dobra osobiste, prawo ochrony danych osobowych, bezpieczeństwo},
}