@misc{Dubowik_Anna_Ewolucja_2019,
 author={Dubowik, Anna},
 copyright={Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.},
 address={Wrocław},
 howpublished={online},
 year={2019},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego},
 language={pol},
 abstract={Przed drugą wojną światową inspektorzy pracy mieli status publicznoprawny, ich zatrudnienie regulowała ustawa z 1922 ro ku o państwowej służbie cywilnej. Obecnie inspektorzy pracy są pracownikami, których stosunek pracy normuje ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy z 2007 ro ku, a w sprawach nieuregulowanych ma do nich zastosowanie kodeks pracy. Inspektorzy pracy są pracownikami zatrudnionymi na pierwszym etapie na podstawie umowy o pracę. Docelową podstawą stosunku pracy jest mianowanie, a w wypadku stanowisk kierowniczych — powołanie. Nawiązanie stosunku pracy z inspektorami pracy, jak również jego treść odbiegają pod wieloma względami od umownego stosunku pracy normowanego przepisami kodeksu pracy. W stosunku pracy inspektora pracy obecne są elementy o charakterze publicznoprawnym. Dotyczy to w szczególności rygorów selekcyjnych, podstaw stosunku pracy oraz szczególnych obowiązków inspektorów pracy. Poważną luką obowiązującej pragmatyki jest brak ustawowej regulacji procedury naboru/konkursu na stanowiska inspektorskie, w tym kierownicze, co rodzi wątpliwości z perspektywy konstytucyjnej.},
 title={Ewolucja statusu prawnego inspektora pracy — uwarunkowania historyczne i ocena stanu obecnego},
 type={tekst},
 doi={https://doi.org/10.19195/0137-1134.118.10},
 keywords={inspektor pracy, kodeks pracy, mianowanie, nabór, pracownik, szczególne obowiązki},
}